EPFO (ఎంప్లాయీ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఆర్గనైజేషన్ – Employee Provident Fund Organization) ఇటీవల ప్రైవేట్ రంగంలోని ఉద్యోగులకు పెన్షన్‌లను ఎలా లెక్కించాలి మరియు నిర్ణయించాలనే దాని గురించి నిర్ణయం తీసుకుంది. పింఛన్‌పై ఆశలు పెట్టుకున్న చాలా మందిని ఈ నిర్ణయం నిరాశకు గురి చేసింది. ఇటీవల జరిగిన సమావేశంలో రావుకెల ప్రాంతీయ కార్యాలయం నోటీసులో పేర్కొన్న విధంగా ఫలానా పద్ధతిలో పింఛన్లు లెక్కించాలని ఆదేశించారు. గత నెలలో ఓ వార్తాపత్రిక కథనం రావూకెలా ఇలా చేస్తున్నాడో చెప్పారని, ఇప్పుడు అందరూ ఇలాగే చేయాలని సూచించారు. అంటే అధిక పెన్షన్‌లకు అర్హులైన వ్యక్తులు పెన్షన్ పేమెంట్ ఆర్డర్ (PPO) అనే పత్రాన్ని అందుకుంటారు. తమ వద్ద ఎంతో కాలంగా పనిచేసిన వారికి ఎంత డబ్బు ఇవ్వాలనే దానిపై రావుకెల ప్రాంతీయ కార్యాలయం ఆరా తీస్తోంది. వారు గత సంవత్సరం నవంబర్ 16, 1995 నుండి ఆగస్టు 31, 2014 వరకు వ్యక్తికి సగటున ఎంత చెల్లించారు. ఆ తర్వాత సెప్టెంబర్ 1, 2014 నుండి గత ఐదేళ్లలో సగటున ఎంత చెల్లించారో కూడా పరిశీలిస్తారు. వారు పదవీ విరమణ చేస్తారు. చివరి పెన్షన్ చెల్లింపును గుర్తించడానికి వారు ఈ రెండు మొత్తాలను మిళితం చేస్తారు. ఉద్యోగులకు పెన్షన్‌లను నిర్వహించే సంస్థ అయిన EPFO, ప్రైవేట్ కంపెనీలలో పనిచేసే వ్యక్తుల పెన్షన్‌లను ఎలా లెక్కించాలి మరియు నిర్ణయించాలనే దానిపై నిర్ణయం తీసుకుంది. ఈ నిర్ణయం వల్ల ఎక్కువ పింఛన్‌ వస్తుందని ఆశించిన చాలా మంది నిరాశకు గురయ్యారు. ఇటీవల జరిగిన సమావేశంలో రావుకెల ప్రాంతీయ కార్యాలయం నిర్దిష్ట పద్ధతిలో పింఛన్లను లెక్కించాలని ఉద్యోగులకు ఆదేశాలు జారీ చేసింది. ఈ సమాచారం గత నెలలో ఒక వార్తాపత్రిక కథనంలో కూడా ప్రస్తావించబడింది. ఇప్పుడు, ఇతర కార్యాలయాలు కూడా ఈ పద్ధతిని అనుసరించాలని మరియు అధిక పెన్షన్ అర్హులైన వ్యక్తులకు పెన్షన్ చెల్లింపు ఆర్డర్‌లను ఇవ్వాలని సూచించబడుతోంది.

రవుర్కెలా ప్రాంతీయ కార్యాలయం ఏం చేస్తోందంటే…

పార్ట్-1లో, నవంబర్ 16, 1995 మరియు ఆగస్ట్ 31, 2014 మధ్య ఎవరైనా ప్రతి సంవత్సరం సగటున ఎంత డబ్బు సంపాదించారో మేము పరిశీలిస్తాము. ఇది వారు ఎంత పెన్షన్ పొందాలో గుర్తించడంలో మాకు సహాయపడుతుంది. పార్ట్-2లో, మేము సెప్టెంబర్ 1, 2014 నుండి వారు పదవీ విరమణ చేసే వరకు సగటు జీతం లెక్కిస్తాము. మేము వారి చివరి పెన్షన్ మొత్తాన్ని నిర్ణయించడానికి రెండు భాగాల నుండి ఫలితాలను మిళితం చేస్తాము.

2023 జూన్ 1 ఫార్ములాకు విరుద్ధం అధిక పింఛను లెక్కింపు ఫార్ములాపై ఈపీఎఫ్‌వో 2023 జూన్‌ 1న స్పష్టత ఇచ్చింది. 2014 సెప్టెంబరు 1 నాటికి రిటైరైన వారికి చివరి ఏడాది వేతన సగటు ఆధారంగా లెక్కించాలని సూచించింది. 2014 సెప్టెంబరు 1 తరువాత పదవీ విరమణ చేసే వారికి చివరి 60 నెలల సగటు వేతనం ఆధారంగా లెక్కించాలని. తాజాగా రావుర్కెలా పద్ధతి అమలు ప్రాంతీయ కార్యాలయాలకు ఈపీఎఫ్‌వో స్పష్టం చేయడంతో పింఛను మొత్తం తగ్గుతుంది. డీడీలూ తీసుకోని వైనం అధిక పింఛనుకు అర్హులైన వారు ఈపీఎస్‌కు చెల్లించాల్సిన మొత్తంపై ఈపీఎఫ్‌వో డిమాండ్‌ నోటీసులు జారీ చేస్తున్నారు. నోటీసుల్లో ప్రస్తుతం చెల్లించేందుకు ముందుకు వస్తున్న వారికి ప్రాంతీయ కార్యాలయాలు అడ్డంకులు సృష్టిస్తున్నాయి. డీడీలు తీసుకుని వస్తే తిరస్కరిస్తున్నాయి. వారు పనిచేస్తున్న యజమానికి ఇచ్చి యాజమాన్యం ఆన్‌లైన్‌లో చెల్లించాలని చెబుతున్నారు. ఈ నిర్ణయంపై యాజమాన్యాలూ ఆందోళన వ్యక్తంచేస్తున్నాయి. ఇలా చెల్లింపులు చేస్తే ఆదాయపన్ను, ఇతర న్యాయసమస్యలు కనిపిస్తున్నాయి. ఇదీ నష్టం…! ఉదాహరణకు ఒక ఉద్యోగి ఓ ప్రైవేటు సంస్థలో 2000 నుంచి 2023 వరకు 23 ఏళ్లు పనిచేసి పదవీ విరమణ చేశారు. ఆ ఉద్యోగి చివరి ఐదేళ్ల వేతన సగటు (మూలవేతనం, డీఏ కలిపి) రూ.40,000గా ఉంది. 2023 జూన్‌ 1 అతనికి నాటి ప్రకారం నెలకు రూ.13,142 పింఛను రావాలి. పార్టు-1, పార్టు-2గా విభజించి లెక్కిస్తే… ఆ ఉద్యోగికి 2014 ఆగస్టు 31 నాటికి చివరి ఏడాది వేతన సగటు రూ.26 వేలు అనుకుందాం. అప్పుడు అతని సర్వీసు కాలం 14 ఏళ్లు. ఈ లెక్కన పార్టు-1 కింద పింఛను రూ.5,200 అవుతుంది. 2023 నాటికి మిగిలిన తొమ్మిదేళ్ల సర్వీసుకు ఐదేళ్ల వేతన సగటు తీసుకుంటే పార్టు-2 కింద పింఛను రూ.5,142 అవుతుంది. ఈ లెక్కన పార్టు-1, పార్టు-2 కలిపి తుది పింఛను రూ.10,342 అవుతుంది. అంటే దాదాపు రూ.3000 తగ్గుతుంది. ఇదీ పింఛను లెక్కింపు ఫార్ములా = (వేతన సగటు x సర్వీస్)/70